Travailler en Allemagne

Conditions

Ressortissants de l’UE, du Liechtenstein, de l’Islande, de la Norvège ou de la Suisse :

Vous n’avez besoin d‘aucune autorisation de travail pour pouvoir exercer une activité professionnelle en Allemagne.

Ressortissants des pays non européens:

Vous devez être en possession d’un visa pour avoir le droit de travailler en Allemagne. Afin de savoir si vous pouvez obtenir une autorisation de travail en Allemagne, nous vous invitons à cliquer sur Quick-Check et/ou ici, ces deux liens vous fournissant les premières informations à ce sujet.

Australie, Israël, Japon, Canada, République de Corée, Nouvelle Zélande, USA
Les ressortissants de l‘Australie, d’Israël, du Japon, du Canada, de la République de Corée, de la Nouvelle Zélande ou des USA peuvent entrer en Allemagne sans visa et s’ils souhaitent exercer une l’activité professionnelle en Allemagne ils doivent requérir  une autorisation de séjour avant le début de l’activité.

Comment puis-je trouver du travail?

Dans la région, certaines, mais non toutes les branches professionnelles sont à la recherche d’une main-d’œuvre qualifiée. La liste positive vous donne un aperçu des professions pour lesquelles il n’y a que peu de candidats.

Vous trouverez des offres d’emploi relatives aux professions pour lesquelles il n’y a que peu de candidats sur Bourse aux emplois - Make it in Germany, une bourse de travail qui couvre l’ensemble du territoire allemand.

Si vous êtes encore à l’étranger, vous trouverez des postes à pourvoir qui correspondent à votre profil à la Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) (Agence centrale de placement pour le travail spécialisé et à l’étranger): ZAV

En tant que ressortissants de l’UE, vous avez la possibilité de consulter le Portail EURES de la Commission européenne. Vous y trouverez des offres d’emploi pour l’Allemagne et 30 autres pays européens, des informations sur les conditions de vie et de travail des différents pays et les coordonnées des conseillers EURES. En outre, vous pouvez créer votre propre profil, accompagné de votre curriculum vitæ, auquel les employeurs peuvent accéder.

Si vous êtes déjà résident en Allemagne, vous pouvez vous adresser sur place à l’agence fédérale pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit) : Agence fédérale pour l’emploi. Vous trouverez également des postes vacants sur le plan national sur : Bourse aux emplois (Jobbörse)

De nombreuses offres d’emploi sont publiées dans des quotidiens régionaux, notamment : Badische Zeitung (le journal du pays de Bade) et Offenburger Tagblatt (quotidien d’Offenbourg) ou encore dans des journaux de petites annonces comme Zypresse. Les offres d’emploi sont principalement publiées dans les éditions du mercredi et du samedi. En outre, vous pouvez également consulter les offres d’emploi dans les journaux nationaux, sur des portails d’emploi sur internet, ainsi que sur les sites internet des entreprises. Vous y trouverez les offres d’emploi souvent sous les rubriques « jobs » ou « carrières ».

Candidatures

Les entreprises souhaitent que vous soumettiez votre candidature par écrit. Les références et autres documents importants devraient être traduits en allemand. Il est probable que certaines entreprises demandent des copies certifiées conformes de vos documents. Ces certifications sont délivrées par les mairies.

Un dossier de candidature doit contenir :

  • La demande écrite (lettre de motivation)
  • Le curriculum vitæ avec photo et signature (sous forme de tableau ou de texte)
  • Les certificats, références, certificats de travail (traduits en allemand)

Informations complémentaires sur:

Reconnaissance des qualifications professionnelles en Allemagne

La condition sine qua non pour exercer certaines professions (les professions réglementées telles que médecins, avocats, professeurs), est la reconnaissance du diplôme professionnel. Une profession réglementée est une profession dont l’accès et l’exercice nécessitent une qualification professionnelle particulière. Vous trouverez la banque de données des professions réglementées sur Professions réglementées.

L’exercice d’une profession non réglementée n’est pas conditionné par la reconnaissance du diplôme. Elle permet cependant à votre employeur une meilleure compréhension de votre qualification. La reconnaissance de la qualification professionnelle est de ce fait recommandée. 

Vous trouverez des informations relatives à la reconnaissance sur Reconnaissance en Allemagne . Le Bureau régional de Fribourg pour la reconnaissance saura vous être de bon conseil dans le cadre de la reconnaissance de votre diplôme. Au cas où vous n’auriez pas obtenu une reconnaissance totale, ce bureau vous renseignera également sur les possibilités de qualification.

La procédure de reconnaissance est généralement payante.

Entretien préalable à l’embauche et contrat de travail

Dès lors que vous êtes convié à un entretien préalable à l’embauche, vous avez déjà fait un grand pas en avant. Cet entretien préalable à l’embauche vous permet, à vous et à l’entreprise, de faire connaissance. Il est conseillé de bien préparer un entretien préalable. Informez-vous sur internet sous  Make it in Germany-candidature et consulter un guide de candidature.

Votre candidature est acceptée, félicitations ! Il ne vous reste plus qu’à signer le contrat de travail que votre employeur vous a fait parvenir. En règle générale, il n’y a pas de contrat de travail verbal en Allemagne. Attention, prenez soin de lire le contrat correctement avant de le signer. Si vous avez le moindre doute, veuillez contacter le responsable des ressources humaines de l’entreprise. Vous trouverez des informations complémentaires relatives au contrat de travail sous Make it in Germany - Contrat de travail.

Droit du travail: heures de travail,  congés payés, maladie, résiliation du contrat de travail

Heures de travail: Un poste à temps complet comprend env. 40 heures par semaine. Il est également possible de travailler à temps partiel. Le temps de travail hebdomadaire maximum est réglementé par le Code du travail. Le Code du travail autorise le travail tous les jours ouvrables de la semaine (du lundi au samedi), ainsi que le travail de nuit et par équipe. De nombreux secteurs, comme notamment la santé publique, la gastronomie et les transports publics autorisent également le travail les dimanches et jours fériés. 

Congés payés: Dans le cadre du travail de cinq jours par semaine, la législation prévoit un droit à congés payés de 20 jours ouvrés par an.

Maladie: Lorsque vous êtes malade, il est important d’en informer immédiatement votre employeur. En cas de maladie, votre employeur maintient votre salaire complet pendant six semaines. Ensuite, vous avez droit à une certaine indemnité réglée par votre caisse maladie. Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez vous adresser directement à votre caisse maladie.

Résiliation du contrat: En Allemagne, toute résiliation de contrat est régie par le Code du travail. Les délais de préavis doivent être respectés aussi bien par l’employeur que par l’employé.

Vous trouverez des informations complémentaires au Ministère du travail et des affaires sociales – droit du travail.

Impôts et assurance sociale

En Allemagne, votre revenu est soumis à l’impôt. Si vous êtes salarié, votre entreprise règlera le montant net de votre revenu par virement sur votre compte bancaire, sachant que les charges   sociales réglementaires telles que l’assurance vieillesse, -maladie, -chômage, -accident, et –dépendance (assurance sociale) auront alors déjà été déduites de votre salaire et payées directement par votre entreprise. En outre, l’impôt sur le revenu, l’impôt de solidarité et le cas échéant l’impôt ecclésiastique ont déjà été réglés à l’administration fiscale. Vous obtiendrez des informations relatives aux taxes et impôts auprès des administrations fiscales compétentes ainsi qu’au ministère fédéral des finances - impôts.

Le système d’assurance sociale est très bien développé en Allemagne. De ce fait, en tant que salarié assujetti à l'assurance sociale obligatoire, vous êtes en principe couvert pour les risques le plus importants, tels la maladie, les accidents du travail ou le chômage. Pour l’affiliation aux assurances sociales (assurance vieillesse, -maladie, -chômage, -accident et dépendance) vous payez un pourcentage fixe de votre revenu. Votre employeur règle également une part fixe. Votre employeur verse les deux contributions relatives à l’assurance sociale directement aux caisses d’assurance. Vous trouverez de plus amples informations relatives à l’assurance sociale sur  Make it in Germany – Assurance sociale.

Numéro d’identification fiscale: Un numéro d’identification fiscal à 11 chiffres est attribué à toute personne enregistrée en Allemagne. Ce numéro est nécessaire pour toute question en lien avec les impôts et l’administration fiscale. Les personnes venues de l’étranger et nouvellement enregistrées en Allemagne reçoivent leur numéro automatiquement par la poste sous trois mois.

Numéro d’assurance sociale: Votre employeur se charge de votre enregistrement auprès de l’assurance sociale. La caisse de retraite vous adresse alors un courrier avec votre numéro d’assurance sociale. Veillez à bien conserver cette lettre car vous serez bien souvent amené à présenter ce numéro.

Le développement économique de la région Fribourg

(Ville de Fribourg,  Brisgau-Haute-Forêt-Noire, Emmendingen)

 

Environnement propice aux intellectuels

Les paysages splendides et les événements culturels de la région de Fribourg sont source d’une qualité de vie de haut niveau.

Cette région, avec env. 31.000 entreprises, une des régions les plus dynamiques à forte croissance de l’Allemagne, enregistre en permanence un faible taux de chômage et offre de nombreuses possibilités d’emploi.

Grâce à la forte densité d’instituts de recherche et de formation, la part d’employées hautement qualifiés est relativement importante.

Le pôle économique offre:

- des conditions de vie et de travail intéressantes

- des entreprises favorables à la famille

- d’excellentes perspectives de carrière pour spécialistes et cadres qualifiés

 

Fribourg est en pleine croissance et de plus en plus à la recherche de personnel qualifié. Le taux de l’emploi dans la région a enregistré une croissance de près de 10% au cours des cinq dernières années. Ce sont principalement les secteurs mentionnés ci-dessous qui offrent d’excellentes opportunités professionnelles et des postes de travail attrayants :

 

- la gastronomie & l’hôtellerie

- la santé & les soins

- l’énergie et l’électrotechnique

-  les secteurs métallurgiques et mécaniques

Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur le site du WRF. Vous y trouverez des informations complémentaires relatives aux portails des emplois, salons de la formation et de l’emploi ainsi que des bourses relatives aux formations et aux stages pratiques.